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对于科创板在推出过程中可能遇到的问题，刘昊飞认为，科创板最核心的价值是对硬核科技创新能力的奖励，它让高门槛底层通用技术获得社会资本支持，因此，科创板更应该谨防套利性投资，否则，过分追求财富效应会扰乱原本的顶层设计，造成市场错位，偏离初衷。作为投资机构，要扔掉过去赚快钱的想法，在长周期中抓住优质企业，同时多方面加持，加强对标的企业的投后管理，这样才能与科创板一起成功。
庭审中，某人力资源公司出示2017年12月28日双方签订的《劳动合同》一份，载明劳动合同的期限从2017年1月15日至2019年1月14日，试用期1个月，因乙方聂某某未按时提交毕业证等相关材料，现补签劳动合同。在该份劳动合同的甲方处有原告公司的公章，乙方处有聂某某的签名字样及手印。拟证明双方于2017年12月28日补签了从2017年1月15日起至2019年1月14日的劳动合同。被告聂某某认为其并未签订上述劳动合同，故申请对该份劳动合同的签名字样及手印进行司法鉴定。
根据半年报，2018年上半年，公司实现营业收入182.56亿元，同比增长20.74%；归属于上市公司股东的净利润7.44亿元，同比增长19.93%，消费电子类产品占比约99%。从消费电子领域来看，全球及中国的智能手机已进入存量创新时代，消费疲软的背景下手机出货量不断下跌，也一定程度影响欧菲科技的财务情况。
从本期案例来看，一些用人单位还存在违反劳动法规、侵犯就业者合法权益的行为。在这些违法行为中，不与申请就业的劳动者依法签订劳动合同就是较为普遍存在的一个问题。究其原因，主要是用人单位为了给劳动者少付报酬、少缴甚至不缴社会保险费用，以牟取不法利益。此外，还有一些社会机构打着为就业者提供就业服务的旗号，肆意骗取就业者钱财，严重扰乱了就业市场秩序。
引进人才给付高薪擅自离职被判赔偿□ 本报记者 战海峰 本报通讯员 刘慧重庆市黔江中心医院为吸引、遴选学科建设和专业发展所需的紧缺人才，提高医疗服务水平，高薪引进取得主管检验师职称的女博士王某到该医院检验科担任检验师。双方签订《劳动合同书》《紧缺人才聘用协议书》，约定了王某聘用的期限、人才引进费、安家费、人才津贴、培训费等薪酬待遇及违反合同约定应承担的责任。合同约定王某的聘用期限为5年，从2018年7月9日至2023年7月8日，黔江中心医院支付王某人才引进费共30万元，分两次付清，王某到岗工作办理完相关手续后支付15万元，完成引进职责、考核合格后再支付王某人才引进费15万元。
上述新型舰艇的大量列装，使得海军得以替换舰龄较长的老旧舰艇，使多数部队均具备可在现代战场环境下执行远洋部署和作战任务的能力。值得注意的是，在2018年南海阅兵和此次青岛海上阅兵中，再未出现老式舰艇，这无疑是海军装备现代化进程加速的力证。同时，新型舰艇的批量列装，也意味着中国船舶工业研发和建造大型现代化水面舰艇的能力趋于成熟，这将为中国海军未来的装备发展和力量建设奠定坚实基础。（文/马骐騑）
